퇴직금 계산기

퇴직금 완전 정리

퇴직금 계산식

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 정해져 있습니다. 식으로 쓰면 다음과 같습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

예를 들어 1일 평균임금이 10만 원이고 3년(1,096일)을 근무했다면 100,000 × 30 × (1,096 ÷ 365) = 약 9,008,219원입니다. 1년을 정확히 채우면 30일분, 2년이면 60일분이 되는 구조입니다.

평균임금이 핵심입니다

퇴직금의 크기를 결정하는 것은 1일 평균임금입니다. 근로기준법은 평균임금을 이렇게 정의합니다.

평균임금 = 산정사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수

여기서 총일수는 근무일수가 아니라 달력상 날짜 수입니다. 퇴직일이 언제냐에 따라 89일에서 92일 사이로 달라지고, 분모가 작을수록 평균임금은 커집니다.

임금 총액에는 그 3개월 동안 실제로 받은 기본급, 각종 수당, 연장·야간·휴일근로수당이 모두 들어갑니다. 통상임금과 달리 실제로 받은 돈을 기준으로 하기 때문에, 퇴직 직전 3개월에 잔업이 많았다면 퇴직금도 늘어납니다.

상여금과 연차수당은 계산 방식이 다릅니다. 3개월치가 아니라 최근 12개월분의 3/12만 산입합니다. 연 600만 원의 상여금을 받았다면 150만 원이 임금 총액에 더해집니다. 특정 달에 몰려 지급되는 돈이 평균임금을 왜곡하지 않도록 1년치를 고르게 나눈 것입니다.

평균임금이 통상임금보다 적으면

근로기준법 제2조 제2항은 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다. 근로자를 보호하기 위한 규정입니다.

보통은 평균임금이 더 큽니다. 평균임금에는 연장근로수당까지 들어가기 때문입니다. 하지만 퇴직 직전 3개월에 휴직, 병가, 육아휴직, 무급휴가가 있었거나 잔업이 전혀 없었다면 평균임금이 통상임금보다 낮아질 수 있습니다. 이때는 통상임금으로 계산해야 하며, 이 계산기도 월 통상임금을 입력하면 두 값을 비교해 큰 쪽을 적용합니다.

받을 수 있는 조건

첫째, 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 364일 근무했다면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 여기서 계속근로기간에는 수습기간과 휴직기간도 원칙적으로 포함됩니다.

둘째, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 초단시간 근로자는 퇴직급여 적용 대상에서 제외됩니다.

사업장 규모는 관계없습니다. 상시근로자 5인 미만 사업장도 퇴직금을 지급해야 합니다. 연장근로 가산수당이 5인 미만에 적용되지 않는 것과 혼동하기 쉬운데, 퇴직금은 사업장 규모와 무관합니다. 계약직, 아르바이트, 일용직도 조건만 갖추면 받습니다.

퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 지급받지 못한 퇴직금은 3년 안에 청구해야 하고, 그 기간이 지나면 시효로 소멸합니다.

퇴직금과 퇴직연금은 다릅니다

회사가 퇴직연금에 가입했다면 제도 유형에 따라 금액이 달라집니다.

확정급여형(DB)은 위 계산식과 같습니다. 퇴직 시점의 평균임금을 기준으로 하므로 임금이 오를수록 퇴직급여도 커집니다. 반면 확정기여형(DC)은 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자 계좌에 넣고, 근로자가 그 돈을 운용합니다. 최종 금액은 운용 성과에 따라 달라지고, 이 계산기의 결과와는 일치하지 않습니다. DC형은 1년 미만 근무해도 적립된 부담금을 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문