연봉 실수령액표

연봉 실수령액표 보는 법

왜 연봉이 올라도 체감이 없을까

연봉을 100만 원 올려도 통장에 100만 원이 더 들어오지 않습니다. 세금과 4대보험이 먼저 나가기 때문입니다. 그런데 얼마나 빠지는지는 연봉 구간마다 다릅니다.

연봉이 높을수록 인상분에서 남는 돈이 줄어듭니다. 소득세가 누진세라 위 구간으로 갈수록 세율이 올라가고, 여기에 4대보험이 더해지기 때문입니다.

연봉 협상을 할 때 이 차이를 알고 있는 것과 모르는 것은 다릅니다. 같은 인상 폭이라도 실제로 손에 쥐는 돈은 지금 내 연봉이 어디인지에 따라 달라집니다.

표에서 빠지는 것들

이 표는 세전 연봉을 12로 나눈 월급을 기준으로 합니다. 실제 급여명세서와 다를 수 있는 이유가 몇 가지 있습니다.

상여금과 성과급. 명절 상여나 연말 성과급이 따로 있다면 매달 받는 금액은 표보다 적고, 상여를 받는 달에 몰립니다.

퇴직금 포함 연봉. 채용공고의 "연봉 4,000만 원(퇴직금 포함)"은 실제로 13으로 나눈 금액이 월급이 됩니다. 이 경우 연봉 실수령액 계산기에서 퇴직금 포함 여부를 체크하고 계산하세요.

비과세 항목. 식대는 월 20만 원까지 비과세입니다. 차량유지비나 연구보조비가 있으면 비과세액이 커지고 실수령액도 늘어납니다. 기본값 20만 원은 가장 흔한 경우입니다.

연말정산. 매달 떼는 소득세는 간이세액표에 따른 임시 금액입니다. 실제 세금은 이듬해 연말정산에서 확정되므로, 공제 항목이 많으면 돌려받고 적으면 더 냅니다.

공제되는 항목

월급에서 빠지는 것은 크게 두 가지입니다.

국민연금에는 상한이 있습니다. 기준소득월액이 659만 원을 넘으면 그 위로는 더 내지 않습니다. 그래서 고연봉 구간에서는 공제율 상승이 조금 완만해집니다.

소득세는 근사식이 아니라 소득세법 시행령 별표2의 근로소득 간이세액표를 그대로 적용했습니다. 588개 구간을 통째로 내장해 급여명세서의 원천징수 금액과 값이 일치합니다.

자주 묻는 질문