4대보험 계산기

4대보험 완전 정리

2026년 요율

국민연금·건강보험·장기요양은 노사가 정확히 반씩 부담합니다. 급여명세서에서 보이는 공제액은 절반일 뿐이고, 회사가 같은 금액을 따로 내고 있다는 뜻입니다.

고용보험은 조금 다릅니다. 실업급여분은 반씩 나누지만 고용안정·직업능력개발사업분은 사업주만 냅니다. 기업 규모가 클수록 요율이 올라 1,000인 이상이면 0.85%입니다. 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.

회사가 실제로 쓰는 인건비

월급 300만 원인 직원 한 명을 두면 회사가 쓰는 돈은 300만 원이 아닙니다. 사업주 부담 4대보험료를 더해야 하고, 여기에 퇴직금 적립분(연간 임금총액의 1/12, 약 8.3%)과 연차수당까지 감안하면 실제 인건비는 훨씬 커집니다.

이 계산기의 "회사가 실제로 쓰는 인건비"는 4대보험까지만 반영한 금액입니다. 채용을 고민하는 사업주라면 여기에 퇴직금 적립분을 더해 보시면 대략적인 총비용이 나옵니다.

국민연금에는 상한과 하한이 있습니다

국민연금은 기준소득월액에 상·하한이 있어 무한정 늘지 않습니다. 2026년 7월부터 상한 659만 원, 하한 41만 원입니다. 월급이 800만 원이어도 659만 원까지만 보험료를 계산하므로, 고소득자일수록 급여 대비 국민연금 부담 비율은 오히려 낮아집니다.

반면 건강보험은 사실상 상한이 매우 높아 급여에 비례해 계속 늘어납니다. 그래서 고소득 구간에서는 건강보험료가 국민연금료를 앞지릅니다.

왜 산재보험은 사업주만 내나

산재보험은 업무상 재해에 대한 사용자의 보상 책임을 국가가 대신 이행하는 구조입니다. 원래 사업주가 져야 할 책임을 보험으로 처리하는 것이라 근로자에게 부담시키지 않습니다.

요율은 업종별로 크게 다릅니다. 사무직 위주 업종은 1% 아래지만 건설·광업 등 위험 업종은 훨씬 높습니다. 편차가 커서 이 계산기는 평균값을 임의로 넣지 않고, 요율을 아는 경우에만 직접 입력하도록 했습니다. 본인 사업장 요율은 근로복지공단에서 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문