연차수당 계산기

연차수당 완전 정리

연차는 며칠 생기나

근로기준법 제60조는 연차유급휴가 일수를 근속기간에 따라 정하고 있습니다. 크게 두 구간으로 나뉩니다.

입사 1년 미만이면 1개월을 개근할 때마다 1일씩 생깁니다. 12개월째에는 1년이 되어 다음 규정이 적용되므로 이 구간에서 최대 11일까지 발생합니다.

1년 이상이고 1년간 80% 이상 출근했다면 15일이 한 번에 발생합니다. 여기에 3년차부터 가산휴가가 붙습니다. 계산식은 15일 + (근속연수 − 1) ÷ 2의 몫이며 한도는 25일입니다.

정리하면 1~2년차 15일, 3~4년차 16일, 5~6년차 17일 식으로 2년마다 하루씩 늘어나 21년차에 25일로 상한에 도달합니다. 그 뒤로는 아무리 오래 근무해도 25일입니다.

1년간 출근율이 80%에 미치지 못했다면 15일이 아니라 개근한 월수만큼 1일씩 발생합니다. 이 계산기는 출근율 80% 이상을 전제로 계산하므로, 결근이 잦았다면 결과가 달라질 수 있습니다.

연차수당은 통상임금 기준입니다

쓰지 못하고 남은 연차는 돈으로 정산받습니다. 이것이 연차유급휴가 미사용수당, 흔히 말하는 연차수당입니다.

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

여기서 기준은 평균임금이 아니라 통상임금입니다. 퇴직금이 평균임금 기준인 것과 다릅니다. 1일 통상임금은 통상시급에 1일 소정근로시간을 곱해 구하고, 통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 209시간)으로 나눈 값입니다.

예를 들어 월 통상임금이 300만 원이고 하루 8시간 근무한다면 통상시급은 14,354원, 1일 통상임금은 114,833원입니다. 미사용 연차가 15일이면 연차수당은 약 172만 원이 됩니다.

기준이 되는 통상임금은 원칙적으로 연차휴가청구권이 소멸한 달의 통상임금입니다. 즉 연차가 발생한 시점이 아니라 소멸하는 시점의 임금을 씁니다. 그 사이에 임금이 올랐다면 오른 금액으로 계산합니다.

연차는 1년이 지나면 사라집니다

연차유급휴가는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만 소멸했다고 해서 돈까지 사라지는 것은 아니고, 사용하지 못한 일수만큼 미사용수당 청구권으로 바뀝니다. 이 수당은 임금이므로 3년의 소멸시효가 적용됩니다.

예외가 있습니다. 회사가 연차사용촉진제도를 법에 정해진 절차대로 시행했다면 미사용수당을 지급하지 않아도 됩니다. 절차는 엄격합니다. 연차 소멸 6개월 전에 근로자별 미사용 일수를 알리고 사용 시기를 정해 통보하라고 서면으로 촉구해야 하며, 근로자가 통보하지 않으면 2개월 전까지 회사가 사용 시기를 지정해 서면으로 알려야 합니다. 구두로 하거나 시기를 놓치면 촉진 효력이 없어 수당을 지급해야 합니다.

퇴사할 때 남은 연차

퇴사 시점에 남아 있는 연차는 전부 미사용수당으로 정산받습니다. 사용촉진을 했더라도 퇴사로 인해 쓸 수 없게 된 연차는 수당으로 지급해야 한다는 것이 일반적인 해석입니다.

퇴사와 관련해 자주 놓치는 것이 퇴직금과의 관계입니다. 퇴직 전 12개월 동안 받은 연차수당의 3/12가 평균임금에 산입되므로, 연차수당을 받으면 퇴직금도 함께 늘어납니다. 퇴직금 계산기에 연차수당 입력란이 있는 이유입니다.

자주 묻는 질문