임금 계산, 무엇을 알아야 하나
계산의 출발점은 통상시급입니다
월급을 받든 시급을 받든, 근로기준법이 정한 각종 수당은 대부분 통상시급을 기준으로 계산됩니다. 연장근로수당은 통상시급의 1.5배, 야간근로 가산은 0.5배, 휴일근로는 1.5배에서 2배입니다. 연차 미사용수당과 해고예고수당도 통상임금을 기준으로 삼습니다.
그래서 통상시급이 얼마인지 모르면 내가 받은 수당이 맞는지 검증할 방법이 없습니다. 회사가 통상임금 범위를 좁게 잡으면 모든 수당이 함께 줄어들기 때문에, 어떤 항목이 통상임금에 들어가는지가 실제 금액에서 큰 차이를 만듭니다.
2024년 대법원 판결로 기준이 바뀌었습니다
2024년 12월 19일 대법원 전원합의체는 통상임금 판단에서 고정성 요건을 폐기했습니다. 이전에는 "지급일에 재직 중인 사람에게만 준다"는 조건이 붙은 정기상여금은 통상임금에서 빠졌지만, 이제는 포함됩니다. 재직조건부 상여금을 받고 있다면 통상임금이 늘어나고, 그만큼 각종 수당도 늘어납니다.
이 사이트의 계산기는 이 판결을 반영해 정기상여금을 기본 포함으로 두고 있습니다. 자세한 내용은 통상임금 계산기 페이지에서 확인할 수 있습니다.
세전과 세후는 다릅니다
급여명세서에서 실제로 통장에 들어오는 금액은 세전 금액에서 4대보험료와 소득세를 뺀 것입니다. 2026년 기준 근로자 부담분은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 0.9%입니다. 여기에 국세청 근로소득 간이세액표에 따른 소득세와 그 10%인 지방소득세가 더해집니다.
보통 세전 금액의 10~13% 정도가 공제되며 고소득일수록 비율이 올라갑니다. 이 사이트는 간이세액표를 그대로 담고 있어 급여명세서의 원천징수 금액과 값이 일치합니다.
어떤 자료를 근거로 계산하나
계산 정확도가 이 사이트의 전부입니다. 추정하지 않고 다음 자료를 그대로 적용합니다.
소득세는 소득세법 시행령 별표2 근로소득 간이세액표를 588개 구간 그대로 담았습니다. 4대보험 요율은 2026년 고시 기준이며 국민연금 기준소득월액 상한 659만 원과 하한 41만 원을 반영합니다. 최저임금은 2026년 시간급 10,320원(월 209시간 환산 2,156,880원)을 씁니다. 통상임금 판단 기준은 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결(2020다247190, 2023다302838)을 따릅니다.
입력한 급여 정보는 저장되지 않습니다
모든 계산은 이용자의 브라우저 안에서만 이루어집니다. 입력값을 서버로 전송하지 않고, 쿠키나 로컬스토리지에도 저장하지 않습니다. 애초에 데이터를 받는 서버가 없으며 정적 파일만 제공됩니다. 페이지를 새로고침하면 입력한 내용은 즉시 사라집니다. 급여는 민감한 정보이므로 회원가입이나 로그인도 요구하지 않습니다. 자세한 내용은 개인정보처리방침에서 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
정말 무료인가요? 가입해야 하나요?
무료이며 가입이 필요 없습니다. 광고 외에 다른 수익 모델이 없고, 계산 결과를 보기 위해 결제하거나 개인정보를 입력할 일이 없습니다.
계산 결과를 회사에 제시해도 되나요?
참고 자료로 활용하는 것은 좋지만, 실제 분쟁에서는 취업규칙·단체협약·근로계약서의 구체적인 문구에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 금액이 크거나 다툼이 예상된다면 공인노무사 상담이나 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)를 이용하시기 바랍니다.
2026년 기준으로 최신인가요?
4대보험 요율, 최저임금, 근로소득 간이세액표 모두 2026년 기준입니다. 간이세액표는 매년 2월경, 최저임금은 매년 1월, 국민연금 기준소득월액은 매년 7월에 바뀌며 그때마다 갱신합니다.
5인 미만 사업장도 쓸 수 있나요?
쓸 수 있지만 주의가 필요합니다. 상시근로자 5인 미만 사업장에는 연장·야간·휴일근로 가산수당 규정과 연차유급휴가가 적용되지 않습니다. 다만 주휴수당과 최저임금은 사업장 규모와 무관하게 적용되므로 주휴수당 계산기는 그대로 쓰시면 됩니다.
다른 계산기도 추가되나요?
통상임금, 주휴수당, 연차수당, 퇴직금, 실업급여, 육아휴직 급여까지 여섯 가지를 제공하고 있습니다. 필요한 계산기가 더 있으면 문의해 주세요.