육아휴직 급여 계산기

육아휴직 급여 완전 정리

얼마를 받나

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산하며, 사용 개월차에 따라 지급률과 상한액이 단계적으로 낮아집니다.

하한액은 월 70만 원입니다. 통상임금이 낮아 계산된 급여가 70만 원에 미치지 못하면 70만 원을 지급합니다.

예를 들어 통상임금이 400만 원이면 1~3개월은 상한인 250만 원, 4~6개월은 200만 원, 7개월부터는 160만 원을 받아 12개월 사용 시 총 2,310만 원이 됩니다.

2025년에 크게 바뀌었습니다

세 가지가 달라졌습니다.

상한액이 대폭 올랐습니다. 이전에는 전 기간 월 150만 원이 상한이었으나, 1~3개월 250만 원으로 인상되고 구간별로 차등 적용되는 방식으로 바뀌었습니다.

사후지급금이 폐지되었습니다. 예전에는 급여의 25%를 떼어 두었다가 복직 후 6개월 이상 근무해야 지급했습니다. 복직하지 않으면 그 25%를 영영 받지 못하는 구조였죠. 2025년 1월부터 이 제도가 없어져 휴직 기간 중에 전액을 받습니다.

기간이 1년 6개월로 늘었습니다. 다만 부모가 각각 3개월 이상 사용하는 등 요건을 갖춰야 연장이 가능합니다. 요건을 채우지 못하면 기존대로 1년입니다.

6+6 부모육아휴직제

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월 동안 상한액이 크게 올라갑니다. 동시에 써도 되고 순차적으로 써도 됩니다.

이 상향은 부모 각자에게 적용됩니다. 두 사람이 각각 6개월씩 사용하면 부부 합산으로 상당한 금액이 됩니다. 7개월차부터는 일반 기준으로 돌아갑니다.

주의할 점은 두 번째로 사용하는 사람의 개월차를 기준으로 상향분이 정해진다는 것입니다. 한 사람만 오래 쓰고 다른 한 사람이 1개월만 쓰면 그 1개월에 대해서만 상향이 적용됩니다.

받을 수 있는 조건

첫째, 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 실업급여와 같은 기준입니다.

둘째, 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다. 30일 미만이면 급여가 나오지 않습니다.

셋째, 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하기 위한 휴직이어야 합니다.

육아휴직은 근로자의 법적 권리이며 사업주는 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 다만 급여는 회사가 아니라 고용보험에서 지급합니다. 회사는 무급으로 처리하고, 근로자가 고용센터에 직접 신청합니다.

자주 묻는 질문